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個(gè)人績效考核表模板

個(gè)人績效考核表模板  免費(fèi)版

二維碼
  • 軟件授權(quán)： 共享軟件
  • 軟件大?。? 0.01MB
  • 軟件評(píng)分：
  • 軟件類型： 國產(chǎn)軟件
  • 更新時(shí)間： 2024-10-31
  • 應(yīng)用平臺(tái)： WinAll
  • 軟件語言： 簡體中文
  • 版      本： 免費(fèi)版

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基本簡介
個(gè)人績效考核表模板段首LOGO
個(gè)人績效考核表模板是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況。個(gè)人績效考核表模板免費(fèi)下載由華軍軟件園為您提供，源文件為xlsx格式，下載源文件即可自行編輯修改內(nèi)容樣式，更多有關(guān)個(gè)人績效考核表模板免費(fèi)下載請(qǐng)關(guān)注華軍軟件園。 個(gè)人績效考核表模板截圖

個(gè)人績效考核表模板使用技巧      如何編制個(gè)人績效考核表模板？
      1、工作標(biāo)準(zhǔn)法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額相對(duì)照，以確定員工業(yè)績。
      2、排序法，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績效評(píng)價(jià)方法。
      3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強(qiáng)制分布的一種方法，這種方法的優(yōu)點(diǎn)是避免了大鍋飯，缺點(diǎn)在于概率假設(shè)不一定合乎事實(shí)，不同部門或范圍中的概率可能不同。
      4、關(guān)鍵事件法，指記錄那些對(duì)部門或企業(yè)效益產(chǎn)生重大積極或消極影響的行為。

個(gè)人績效考核表模板表格通用技巧

      1：多條件查找
      要求查詢部門為生產(chǎn),并且崗位為部長的姓名。
      公式為：
      =LOOKUP(1,0/((B2:B9=F2)*(C2:C9=G2)),A2:A9)
      LOOKUP函數(shù)多條件查詢寫法為：
      =LOOKUP(1,0/((條件區(qū)域1=條件1)*(條件區(qū)域2=條件2)),查詢區(qū)域)
      2：計(jì)算文本算式
      在要計(jì)算單元格中的文本算式，先單擊第一個(gè)要輸入公式的單元格，定義名稱 ：
      計(jì)算 = EVALUATE(C2)
      然后在單元格中輸入公式：
      =計(jì)算

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