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績效考核評(píng)分表

績效考核評(píng)分表  免費(fèi)版

二維碼
  • 軟件授權(quán)： 共享軟件
  • 軟件大?。? 0.01MB
  • 軟件評(píng)分：
  • 軟件類型： 國產(chǎn)軟件
  • 更新時(shí)間： 2024-10-31
  • 應(yīng)用平臺(tái)： WinAll
  • 軟件語言： 簡體中文
  • 版      本： 免費(fèi)版

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基本簡介
績效考核評(píng)分表段首LOGO
績效考核評(píng)分表是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況?？冃Э己嗽u(píng)分表免費(fèi)下載由華軍軟件園為您提供，源文件為xlsx格式，下載源文件即可自行編輯修改內(nèi)容樣式，更多有關(guān)績效考核評(píng)分表免費(fèi)下載請(qǐng)關(guān)注華軍軟件園。 績效考核評(píng)分表截圖

績效考核評(píng)分表使用技巧      如何編制績效考核評(píng)分表？
      1、考核有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作,有明顯的激勵(lì)作用；
      2、為確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù)；
      3、有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。

績效考核評(píng)分表表格通用技巧

      1：IF函數(shù)條件判斷
      IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。
      考核得分的標(biāo)準(zhǔn)為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。
      =IF(B4>=9,"合格","不合格")
      2：多條件判斷
      如果部門為生產(chǎn)、崗位為主操 有高溫補(bǔ)助。在D列使用公式：
      =IF(AND(B2="生產(chǎn)",C2="主操"),"有","無")
      3：條件求和
      使用SUMIF函數(shù)計(jì)算一班的總成績：
      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)
      4：SUMIF用法是：
      =SUMIF(條件區(qū)域,指定的求和條件,求和的區(qū)域)
      用通俗的話描述就是：
      如果D2:D5區(qū)域的班級(jí)等于F2單元格的“一班”，就對(duì)C2:C5單元格對(duì)應(yīng)的區(qū)域求和。

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常見問題

績效考核評(píng)分表

績效考核評(píng)分表 免費(fèi)版

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